1. La Créativité
Elle est évalué par des dirigeants comme la compétence clé de la prochaine décennie. Et - contrairement à ce que l'on pense - la créativité s'apprend.
L'idée créative - Module 1
Créativité émerge de la combinaison surprenante d'un savoir existant
Apprenez comment créer de nouvelles idées grâce aux fonctionnalités naturelles du cerveau. Apprenez également comment identifier, reconnaître et utiliser ces idées.
L'application pratique - Module 2
Apprentissage par la réalisation des prototypes - innovation séquentielle
Une idée ne se mesure jamais à l'avis d'une autre personne mais à l'expérience qu'on fait lors de son utilisation. Créer des prototypes, observer leur utilisation, poser des bonnes questions. Ceci permet d'améliorer son idée initial et finalement la mettre "sur le marché". Voici ce qu'on fait dans ce deuxième module.
Management de la créativité - Module supplémentaire
Comment initier et maintenir l'énergie créative de votre équipe
Peu importe quel état, il se maintient uniquement quand on lui donne de l'énergie. Ceci vaut aussi pour l'état créatif. Si vous souhaitez maintenir cette force dans vos équipes, vous allez la soutenir activement. Dans ce module nous allons trouver ensemble des possibilités pour le vivre - de manière créative!
2. Apprentissage neuro-ergonomique
Quel est la manière la plus efficasse d'apprendre? Comment distinguer l'apprentissage du savoir théorique et le savoir faire. Quel sont les étappes du processus d'apprentissage et comment les accompagner?
L'équipe apprenante
Apprendre au quotidien
Nouveaux clients et produits, nouveau logiciel ou machine, nouvelle organisation. Au travail on doit apprendre en continue. Comment une équipe devient une équipe apprenante? Découvrez le plaisir d'apprendre en groupe. Appropriez vous des méthodes qui vont vous permettre d'apprendre vite et pour la durée. Apprenez comment au sein des équipes vous pouvez transmettre et agrandir le savoir.
Préparer et réaliser une formation neuro-ergonomique
Instruction pratique
Comment intéresser les participants pour les sujets qui comptent? Comment les intégrer activement. Apprenez à identifier les différents étapes du processus d'apprentissage et à l'accompagner. Profitez et faites profiter de la force de l'apprentissage inconscient.
